En un acto oficial celebrado este lunes, el presidente de Chile, Gabriel Boric, promulgó una Ley que busca garantizar una mayor participación femenina en los directorios de grandes empresas privadas, una medida que apunta a corregir una histórica desigualdad de género en los espacios de poder económico.
“Chile necesita de sus mujeres, de su voz, de su mirada, de su participación activa en todos los espacios, especialmente allí donde se toman decisiones”, afirmó Boric durante el anuncio, remarcando el carácter estructural del cambio que impulsa la nueva normativa.
De acuerdo con cifras oficiales, las mujeres representan el 39,6 % de la fuerza laboral en grandes empresas, pero ocupan apenas el 25,6 % de los cargos gerenciales de primera línea y un escaso 22,1 % de los puestos en los cuadros directivos.
Más aún, el 54 % de los directorios está conformado exclusivamente por hombres, un 45 % tiene representación mixta y sólo el 1 % está integrado únicamente por mujeres, lo que refleja una brecha persistente en el acceso de las mujeres a los espacios donde se toman las decisiones más relevantes.
La nueva ley establece normas de composición para los directorios de las sociedades anónimas abiertas (que cotizan en bolsa) y las sociedades anónimas especiales. Se fija un límite máximo del 60 % para el género con mayor representación, lo que busca garantizar un equilibrio sin imponer una paridad rígida.
La implementación de la norma será gradual y se extenderá por siete años, plazo tras el cual se espera que todas las empresas reguladas cumplan con el porcentaje establecido. La supervisión del cumplimiento estará a cargo de la Comisión del Mercado Financiero (CMF).
Esta legislación fue construida en conjunto con organizaciones de la sociedad civil como Comunidad Mujer, la Red de Mujeres en Alta Dirección (RedMad), Chile Mujeres y el Instituto de Directores de Chile, lo que le otorga legitimidad técnica y respaldo ciudadano.
Boric también destacó el impacto económico y social de una mayor inclusión femenina en los espacios de poder. “Las mujeres son más de la mitad de la población y merecen que la mitad de la riqueza, del poder y de todo lo que producimos en Chile les corresponda también a ellas”, sostuvo.
En países como Francia, Noruega y España, leyes similares han sido implementadas en años anteriores, logrando avances significativos en la paridad en los directorios. Chile se suma así a una corriente global que promueve una representación más equitativa en las cúpulas empresariales.
